工伤伤残待遇由谁支付给员工

工伤伤残待遇的支付责任主体是用人单位，需支付给相应员工。
具体情况如下：
1.参保规定：依据《工伤保险条例》，用人单位本应参加工伤保险。
若其未按规定参保，那么在员工发生工伤时，就需按照该条例所规定的工伤保险待遇项目和标准，向员工支付相关费用。
2.待遇调整：当工伤职工经过评定确定伤残等级后，原来享受的相关待遇会停止发放，随后需按照相关规定开始享受伤残待遇。
3.保险缴纳：用人单位和职工个人要以伤残津贴为基数，去缴纳基本医疗保险费，确保职工后续医疗有所保障。
4.特殊情况：若用人单位出现破产、解散等情形，导致难以正常支付工伤待遇时，会依法从破产财产中优先支付工伤伤残待遇。
总之，用人单位承担支付工伤伤残待遇的法定义务，这是为了充分保障工伤职工的合法权益，让他们在遭受工伤后能得到应有的补偿和照顾。

案情回顾:

小郑在小李的公司工作，公司未按规定参加工伤保险。小郑发生工伤后，小李认为无需按工伤保险待遇标准支付费用，双方产生争议。小郑评定伤残等级后，原待遇停止但伤残待遇支付又起争执。且公司面临破产，工伤待遇支付成难题。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，小李的公司未参保，在小郑工伤时，应按条例规定的项目和标准支付相关费用，这是其法定义务。
2、小郑评定伤残等级后，按规定应停止原待遇，开始享受伤残待遇，公司应按规定落实。
3、公司和小郑应以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。
4、公司破产时，应依法从破产财产中优先支付小郑的工伤伤残待遇。