工伤待遇费由谁来支付

法律分析：
1. 用人单位依法缴纳工伤保险费的情况：工伤保险基金承担大部分费用，像治疗工伤的医疗、康复费用，住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等，这些费用由基金支付能保障工伤职工得到及时救治和补偿。
2. 部分费用由用人单位支付，如停工留薪期工资福利待遇，保障职工在治疗工伤期间的基本生活；五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴，维持其后续生活；终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金，帮助职工再就业。
3. 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，其需承担所有工伤待遇费用，这是对用人单位未履行法定义务的惩罚。
提醒：
用人单位应依法缴纳工伤保险，避免承担更大的费用风险；职工要注意留存相关费用凭证，以便顺利获得工伤待遇。

关于工伤待遇费的支付主体，有以下几种情况：
1. 若用人单位按规定缴纳了工伤保险费，多数工伤待遇费用由工伤保险基金来支付。像治疗工伤产生的医疗费用、康复所需费用、住院期间的伙食补助费用，以及到统筹地区以外就医产生的交通、食宿费用等，都从工伤保险基金里出。
2. 部分项目则需用人单位支付。例如职工在停工留薪期的工资福利待遇，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金等。
3. 要是用人单位未依法缴纳工伤保险费，那所有工伤待遇费用都得由用人单位承担。

（一）用人单位依法缴纳工伤保险费的情况：
    大部分工伤待遇费用由工伤保险基金支付，具体包括治疗工伤的医疗费用，这就是职工因工伤进行治疗所产生的合理医疗开支；康复费用，也就是帮助工伤职工恢复身体机能所花费的费用；住院伙食补助费，是职工住院期间用于伙食方面的补助；到统筹地区以外就医的交通食宿费，即职工因伤情需要到统筹地区以外就医时产生的交通、住宿及餐饮费用等。
（二）用人单位依法缴纳工伤保险费时，部分费用由用人单位支付：
    停工留薪期工资福利待遇，在职工因工伤需要暂停工作接受治疗的停工留薪期内，用人单位要按照原工资福利待遇支付工资；五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴，对于被评定为五级和六级伤残的职工，用人单位需按月支付相应的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金，当劳动合同终止或者解除时，用人单位要支付这笔费用给职工。
（三）用人单位未依法缴纳工伤保险费的情况：
    这种情况下，所有的工伤待遇费用都需要用人单位来承担，不能让职工因用人单位的违法行为而得不到应有的保障。

法律依据：《工伤保险条例》规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

结论：
工伤待遇费的支付主体需视具体情况确定，缴纳工伤保险的，部分费用由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付；未缴纳的，所有费用由用人单位承担。
法律解析：
1、用人单位依法缴纳工伤保险费的情况下，工伤保险基金承担大部分费用。像治疗工伤的医疗、康复费用等，旨在保障工伤职工能得到及时有效的治疗和康复，减轻其经济负担，这些费用由基金支付是合理且必要的。
2、而停工留薪期工资福利待遇等项目由用人单位支付，因为在职工停工留薪期间，用人单位与职工的劳动关系依然存续，保障职工基本生活和权益是用人单位的责任。
3、若用人单位未依法缴纳工伤保险费，违反了法律规定，就需承担所有工伤待遇费用，以保障职工合法权益不受侵害。
若你对工伤待遇费支付主体相关问题还有疑惑，建议向专业法律人士或我进一步咨询，以便更好地维护自身权益。

工伤待遇费的支付主体需根据不同情况确定。

1. 用人单位依法缴纳工伤保险费的情况：大部分工伤待遇费用由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用、康复费用等，这能保障职工在工伤后得到相应的经济支持，减轻其医疗负担。
2. 部分费用由用人单位支付：如停工留薪期工资福利待遇等，用人单位需保障职工在工伤治疗期间的基本生活和权益。
3. 用人单位未依法缴纳工伤保险费的情况：所有工伤待遇费用都由用人单位承担，这是对用人单位未履行法定义务的惩罚。

建议用人单位严格依法缴纳工伤保险费，避免承担不必要的高额费用风险。职工要了解自身权益，遇到工伤待遇支付问题时，及时通过合法途径维护自身利益。