工伤保险待遇工资由谁支付

工伤保险待遇中关于停工留薪期工资的规定，有力保障了工伤职工权益，也明确了用人单位责任。
1. 待遇保障：停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，能确保职工受伤治疗期间生活水平不受影响。
2. 期限规定：停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月，兼顾了职工伤情与用人单位负担。
3. 后续衔接：评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，保障体系有序衔接。

若用人单位未按规定支付，建议工伤职工积极收集相关证据，如医疗诊断证明、工资发放记录等，及时通过劳动仲裁等法律途径维权，相关部门也应加强监管，督促用人单位履行义务。

（一）关于停工留薪期内工资福利待遇的明确
在停工留薪期内，工伤职工的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这意味着职工受伤治疗期间，其正常的收入水平不会因为工伤而受到影响，单位要按照职工受伤前的工资待遇标准，按时足额发放工资，包括基本工资、奖金、津贴等各种福利待遇。

（二）停工留薪期的时长规定
一般情况下，停工留薪期不超过12个月。这是为了在保障职工治疗和恢复的合理时间基础上，也促使职工尽快康复并回归工作岗位。如果职工的伤情比较严重或者情况特殊，例如遭受了严重的创伤导致长时间无法恢复，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的时间不得超过12个月。

（三）评定伤残等级后的待遇变化
工伤职工评定伤残等级后，就不再享受停工留薪期的原待遇了，而是按照有关规定开始享受伤残待遇。伤残待遇是根据伤残等级的不同而有所区别的，会有相应的补偿和保障措施，以保障工伤职工后续的生活和医疗等方面的需求。

（四）用人单位未按规定支付的应对措施
如果用人单位没有按照规定支付停工留薪期内的工资福利待遇，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。职工可以收集相关的证据，比如工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资发放记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资福利待遇以及可能产生的经济补偿等。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

结论：
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇改享伤残待遇，单位未按规定支付，职工可通过劳动仲裁等途径维权。
法律解析：
1、停工留薪期保障了工伤职工的基本生活，确保其在受伤治疗期间生活水平不受影响，原工资福利待遇不变体现了对职工权益的充分保护。
2、对停工留薪期时长作出限制，一般不超12个月，特殊情况延长也不超12个月，这是在平衡职工治疗康复需求与用人单位正常运营成本之间的关系。
3、评定伤残等级后待遇的转变，是根据职工实际伤残状况给予相应的长期保障。
4、若用人单位未按规定支付工资待遇，职工可依法维权。但劳动仲裁等法律途径有一定程序和要求，建议职工及时向专业律师咨询，准确准备相关材料，以有效维护自身合法权益。

1. 关于工伤保险待遇里的工资，在停工留薪这段时间，职工原来的工资和福利都不会变，由所在单位每个月按时支付。这样能保证职工受伤治疗时生活不受太大影响，毕竟受伤了还得生活嘛。
2. 停工留薪期通常最多12个月。要是伤情特别严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确定后，可以适当延长，不过延长最多也不能超过12个月。
3. 一旦工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就会停止发放，然后按照相关规定去享受伤残待遇。
4. 用人单位要是没按规定支付相关待遇，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律渠道来维护自身权益，这是法律赋予职工的保障。

法律分析：
1. 停工留薪期内工资保障：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这能保障职工受伤治疗期间生活不受太大影响，比如原本有奖金、补贴等福利，停工留薪期内也应正常发放。
2. 停工留薪期时长规定：一般不超12个月，若伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但最长不超12个月，这是对停工留薪期的合理限定，避免不合理的拖延。
3. 伤残评定后的待遇变化：评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，实现待遇的合理衔接。
4. 职工维权途径：若单位未按规定支付，职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。

提醒：
工伤职工要注意保留相关证据，如医疗诊断证明等，以便在单位未支付待遇时有效维权。