未参加工伤保险工伤待遇由谁支付的

（一）职工发生工伤后，及时收集与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，为后续维权做准备。
（二）要求用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位拒绝支付，向社会保险行政部门反映，由其责令用人单位限期参加工伤保险，补缴费用及滞纳金。
（三）若用人单位仍不支付，可申请从工伤保险基金中先行支付，之后由社会保险经办机构向用人单位追偿。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1. 若用人单位没参加工伤保险，职工工伤后，用人单位要按规定支付工伤待遇费用。
  
  2. 按规定应参保却未参保的，社保行政部门会责令限期参保，补缴费用并加收滞纳金；逾期不缴，处欠缴数额1  3倍罚款。
  
  3. 若用人单位不支付，工伤保险基金先行支付，之后用人单位需偿还，不偿还的，社保经办机构依法追偿。

结论：
用人单位未参加工伤保险，职工工伤待遇由用人单位支付，还会面临责令参保、补缴保费、加收滞纳金及罚款等处理；若不支付，工伤保险基金先行支付后可向用人单位追偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，用人单位有义务为职工参加工伤保险。当用人单位未履行该义务，职工发生工伤时，用人单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。同时，社会保险行政部门会责令其限期参加，补缴保费并加收滞纳金；逾期不缴，会处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。若用人单位不支付工伤待遇，工伤保险基金可先行支付，之后向用人单位追偿。这是为了保障职工权益，让工伤职工能及时获得救治和补偿。如果您在工作中遇到类似用人单位未参保的情况，或是对工伤待遇支付问题有疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

1. 用人单位未参加工伤保险，职工工伤后，工伤待遇需由用人单位按规定项目和标准支付费用。这明确了用人单位责任，保障了职工权益。
2. 若用人单位应参保却未参保，社会保险行政部门会责令限期参加，补缴费用并加收滞纳金；逾期不缴还会处以罚款。这是对用人单位不履行参保义务的约束。
3. 若用人单位不支付工伤待遇，工伤保险基金可先行支付，之后用人单位需偿还，否则社会保险经办机构会依法追偿。

建议用人单位及时为职工参加工伤保险，规避法律风险。职工遭遇工伤后，若单位不支付待遇，可通过合法途径要求基金先行支付以保障自身权益。

法律分析：
（1）若用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤后，工伤待遇需由该用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这明确了用人单位在此情况下的赔偿责任。
（2）用人单位应当参加工伤保险却未参加，社会保险行政部门会责令其限期参加，补缴应缴的工伤保险费，同时自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。这是对用人单位不履行参保义务的一种督促。
（3）若用人单位逾期仍不缴纳，会处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。这加大了对不参保用人单位的处罚力度。
（4）若用人单位不支付工伤待遇，可从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还，若不偿还，社会保险经办机构可依法追偿。

提醒：
用人单位应及时参加工伤保险，避免承担高额费用和罚款。职工遇到用人单位不支付工伤待遇情况，可通过合法途径维护自身权益，不同案情解决方案有别，建议咨询分析。