工人跟包工头签合同后受伤，责任谁来担

1.若包工头有资格且签劳动合同，工人受伤算工伤，由其单位担责。
2.若包工头没资格且签劳务合同，发包方担责。
3.责任划分看实际情况，像合同性质、受伤原因等。
4.工人受伤要及时就医，留好证据，先和包工头协商，协商不成可仲裁或诉讼，要明确责任主体，提供证据维权。

案情回顾:

小何是一名工人，受包工头小朱雇佣参与工程建设。小何与小朱签订了一份合同，但未明确是劳动合同还是劳务合同。工作期间小何受伤，小朱认为自己不具备用工主体资格不应担责。发包方小胡则称自己与小何无直接关系，也不愿承担责任。小何不知该向谁索赔，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱具备用工主体资格，且小何与小朱签订的是劳动合同，小何受伤属于工伤，应由小朱所在单位承担工伤保险责任。
2、若小朱不具备用工主体资格，小何与小朱签订的是劳务合同，依据相关规定，应由具备用工主体资格的发包方小胡承担用工主体责任。具体责任需结合合同性质、受伤原因等实际情况判断。小何应及时保存好病历、诊断证明、合同等证据，先与小朱协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁或民事诉讼解决，在过程中明确责任主体并提供充分证据。