用工单位赔偿用人单位的依据有哪些

1.用工单位过错需担责：当用工单位存在过错并致使用人单位遭受损失时，例如违反劳务派遣协议等情况，按照相关法律规定，用工单位要承担赔偿责任。
这是保障用人单位合法权益的重要规定。
2.具体情形举例：在劳务派遣过程中，若用工单位未依照约定向被派遣劳动者提供必要的劳动条件，像没有提供安全的工作环境、必备的劳动工具等，从而给用人单位带来经济损失的，用人单位就有权要求用工单位进行赔偿。
3.赔偿依据说明：这种赔偿一般是以实际损失作为依据的，涵盖直接损失和间接损失两方面。
直接损失比如因用工单位违约而不得不支付给其他方的经济赔偿；
间接损失例如因用工单位的问题导致停工，进而造成的原本可以获得的利益损失等。
4.责任确定要点：需要注意的是，具体的赔偿责任以及赔偿依据，要根据相关的法律法规以及具体的合同约定来明确确定，这样才能确保赔偿的合理性和公正性。

案情回顾:

小许所在的劳务派遣公司与用工单位小李的公司签订协议，小李公司却未提供安全工作环境，导致小许受伤，劳务派遣公司为此支付赔偿并停工整顿有经济损失，双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、小李公司未按约定提供必要劳动条件存在过错，按照法律规定，应当对劳务派遣公司的损失承担赔偿责任。
2、赔偿应以实际损失为依据，包括直接损失如支付给小许的赔偿，以及间接损失如停工造成的利益损失。
3、具体赔偿责任和依据要根据法律法规及合同约定明确确定，确保赔偿合理公正。