用人单位缴养老保险的法律依据是什么

一、用人单位缴养老保险的法律依据是什么

关于劳动养老保险的相关法律依据主要体现在《中华人民共和国社会保险法》的第十条中：本条款明确指出，所有在职员工都必须参与基本养老保险计划，并需与各自的雇主签订协议，共同承担基本养老保险费用的缴纳部分。无固定雇佣关系的个体工商户、未在任何用人单位正式参保的非全职工作者以及其他灵活就业人员亦享有参加基本养老保险的权利，唯需自行承担全部投保费用。此项法律依据进一步强调了基本养老保险计划对维护个人及社会经济稳定所发挥的重要作用，使得每个职业群体都能够在退休后获得适当的物质保障。

《中华人民共和国社会保险法》第十条

规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

《中华人民共和国社会保险法》第十条

规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

《中华人民共和国劳动法》第七十条

国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

《中华人民共和国社会保险法》第十条

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

二、用人单位缴纳工伤保险费的数额怎么确定

关于工伤保险的相关法律法规中明确指出，雇主应承担的工伤保险费用乃是该公司或事业单位职工总薪资水平乘以规定费率所得之数值。

所谓“工资总额”即是指各个企业及有员工个体工商户直接付予其单位全体职工所有劳动薪酬的总额。

而“缴费费率”则是指在特定统筹地区的社保经办机构依据各种行业之间的差异以及各行业内部的费率等级设定而得出的，用以规范每个企业与每个拥有雇员的个体工商户应缴纳的实际费用比例。

《工伤保险条例》第十条

用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

根据我国现行《中华人民共和国社会保险法》之相关条款，即该法第十条之明确规定，在职员工必须依照法定资格要求，强制性地参与到基本养老保险体系中来，并且需要在这个过程中与雇主共同承担相应的保费负担。对于那些未签订长期固定劳务合同或者并不属于全职工作性质以及选择灵活就业方式的个体工商户和从业者来说，他们同样有权利并应当自觉主动地参加到这个体系之中，而所产生的保费自然需要由其自身自行承担。正是这样一部严格严谨、细致入微的法律法规，既保证了各个不同职业领域的劳动者们均能够在退休之后得到一定的物质支持以颐养天年，同时也有力捍卫了个人及其所在社会经济的整体稳定性与和谐。