因工伤导致的伤残赔偿流程是什么

1.工伤认定申请：当发生工伤事故后，要在事故发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时，需准备好一系列相关材料，像证明劳动关系的劳动合同，以及能说明受伤情况的医疗诊断证明等。
这些材料要准备齐全、真实有效，以便顺利通过审核。
2.认定决定与复议：社会保险行政部门在受理申请后，会在60日内作出工伤认定的决定。
若对这个认定结论不满意，可在60日内申请行政复议，通过合法途径维护自身权益。
3.劳动能力鉴定：经认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。
劳动能力鉴定委员会通常会在60日内作出鉴定结论，这个结论将作为后续赔偿的重要依据。
4.计算赔偿金额：根据鉴定结果，按照伤残等级对应的赔偿标准计算赔偿金额。
赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，各项费用都有明确的计算标准。
5.协商与维权：先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若对仲裁裁决仍不服，还可向法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，事故发生1年内，他向社保行政部门申请工伤认定，准备材料时劳动合同缺失，认定申请险些受阻。认定后进行劳动能力鉴定，结果出来后，小朱与单位就赔偿金额协商，单位认为赔偿费用过高，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱申请工伤认定时，劳动合同作为证明劳动关系的关键材料，缺失会影响认定流程，应及时补充或寻找替代证明材料。
2、社保行政部门作出认定决定有明确时限，保障了申请人权益。若小朱对认定结论不满，可依规申请行政复议。
3、劳动能力鉴定结论是赔偿依据，小朱与单位协商赔偿不成，可申请仲裁或诉讼维权。