十级工伤一次就业补助几个月

关于十级工伤一次性就业补助金的相关规定，以下为你详细说明：
一、补助金标准
根据《工伤保险条例》，十级工伤的一次性就业补助金为7个月的本人工资。
这笔费用是在劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付的补偿费用。
二、“本人工资”的界定
这里的本人工资，具体是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
例如，某职工前12个月平均月缴费工资为5000元，那么其一次性就业补助金就是5000×7=35000元。
三、特殊情况
需注意，若劳动者与用人单位协商一致解除劳动关系，或者用人单位存在过错（如未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险费等）导致劳动者解除劳动关系的，一次性就业补助金的支付标准可能会有所不同。
四、具体判断
在实际案件中，要结合具体情况进行判断和计算。
比如，要考虑双方协商的具体内容、用人单位过错的具体情形等因素。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为十级工伤。小朱与用人单位协商解除劳动关系后，就一次性就业补助金数额产生争议。小朱主张按受伤前实际平均工资计算，单位则坚持按较低的月缴费工资计算。

案情分析:

1、根据规定，十级工伤一次性就业补助金为7个月本人工资，“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。所以单位按缴费工资计算有一定依据。
2、但小朱与单位是协商解除劳动关系，结合特殊情况相关规定，这种情况下支付标准可能不同，需综合考虑协商具体内容等因素来确定最终补助金数额。