两次十级工伤，应该按照什么方式赔偿

两次十级工伤的一次性伤残补助金需分别核算支付，每次均按7个月本人工资的标准执行。

员工离职时，一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，按两次工伤中的较高等级确定；若两次均为十级，则按一个十级标准计算，具体数值由省级政府规定。

医疗费、停工留薪期工资等其他相关费用，按照实际发生的情况予以赔偿。

结论：两次十级工伤，一次性伤残补助金分两次支付，离职时一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按一个十级标准支付，医疗费等实际发生费用据实赔偿。
法律解析：
根据工伤保险条例，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，一次性伤残补助金为七个月本人工资。两次十级工伤均已认定等级，因此一次性伤残补助金需按两次分别支付，累计为十四个月本人工资。职工离职时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计发规则为按多次工伤中的最高等级确定，两次十级工伤属于同一等级，故按一个十级标准计算这两项费用，具体标准由省级人民政府制定。此外，工伤治疗期间产生的医疗费、停工留薪期的工资等费用，需按照实际发生的金额进行赔偿。若对当地的具体赔偿标准或自身工伤赔偿的计算存在疑问，可向专业法律人士咨询以获取准确解答。

两次十级工伤的赔偿需结合工伤发生情况与离职状态分别处理，一次性伤残补助金可按两次工伤分别申领，而离职时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则按单一十级标准计算。

1.一次性伤残补助金的支付规则。两次十级工伤均需单独完成工伤认定与劳动能力等级鉴定，每次鉴定为十级后，均应按7个月本人工资的标准支付一次性伤残补助金。因此，两次十级工伤共可获得14个月本人工资的一次性伤残补助金，由工伤保险基金或用人单位按规定分别支付。

2.离职时两项一次性补助的计算方式。员工离职时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金不重复计算，而是按照两次工伤中的较高等级确定支付标准。由于两次均为十级，因此统一按一个十级的标准计算这两项补助，具体金额需参照员工所在省级人民政府制定的工伤保险相关实施标准执行。

3.其他工伤相关费用的赔偿标准。工伤治疗期间产生的医疗费、康复费、住院伙食补助费等，需根据实际发生的合法票据进行报销。停工留薪期工资则按照员工受伤前的正常工资标准，结合实际停工治疗的时长计算支付，保障员工在治疗恢复期间的收入权益不受影响。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金的支付：两次十级工伤需分别完成工伤认定与劳动能力等级鉴定，每次的一次性伤残补助金按对应等级单独支付，十级标准为7个月本人工资，因此两次共需支付14个月本人工资。

（2）离职时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：员工离职时，这两项补助金不重复支付，按照两次工伤中的较高等级确定支付标准，两次十级工伤则按一个十级标准计算，具体支付金额依据各省级人民政府制定的标准执行。

（3）其他费用的赔偿：医疗费、停工留薪期工资等费用，按照实际发生情况予以赔偿，例如医疗费根据医疗机构出具的合法收费凭证实报实销，停工留薪期工资按员工受伤期间实际减少的工资收入计算。

提醒：
两次工伤均需及时申请认定和鉴定，保留所有相关费用凭证，离职时需明确两项一次性补助的计算标准，若遇权益争议可咨询专业法律人士处理。

（一）一次性伤残补助金的支付。员工两次十级工伤，每次经工伤认定和劳动能力鉴定后，一次性伤残补助金按每次十级标准分别支付，即每次支付7个月本人工资，两次共计14个月本人工资。

（二）离职时一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付。员工离职时，这两项补助金按照两次工伤中的较高等级计算。因两次均为十级，故按一个十级标准支付。其中一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级人民政府规定。

（三）其他费用的赔偿。医疗费、停工留薪期工资等费用，按照每次工伤实际发生情况分别赔偿，需提供对应的医疗票据、工资证明等材料。

法律依据：
《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》第十条，内容为：职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。