短期项目出现工伤停工留薪期赔几个月

关于停工留薪期，有以下相关要点：
1.期限确定：一般由劳动能力鉴定委员会依据工伤职工的伤情来确定，通常不超过12个月。
例如一些较轻的骨折工伤，恢复相对较快，停工留薪期可能在数月内。
2.特殊情况延长：若伤情严重或者情况特殊，像多处重伤、伴有严重并发症等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长。
不过延长的期限不得超过12个月。
3.评定伤残后的待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，开始按照相关规定享受伤残待遇。
4.期满仍需治疗：停工留薪期满后若还需治疗，职工可继续享受工伤医疗待遇。
需明确，具体的停工留薪期时间因工伤具体情况而有所不同，不同行业、不同伤情的规定会存在差别。
比如化工行业工伤与普通办公室工作工伤的规定就可能不一样。
若对停工留薪期的赔付存在疑问，为维护自身合法权益，应及时咨询专业律师。

案情回顾:

小朱在化工企业工作时受伤，劳动能力鉴定委员会初定其停工留薪期为6个月。但6个月后小朱伤情未愈，要求延长停工留薪期，企业认为其伤情不属于严重或特殊情况，拒绝延长，双方就停工留薪期延长问题产生争议。

案情分析:

1、小朱停工留薪期的初始确定符合一般规定，由劳动能力鉴定委员会依据伤情而定。
2、对于小朱要求延长的诉求，需判断其伤情是否属于“伤情严重或者情况特殊”，若符合且经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
3、若小朱最终评定伤残等级，应停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4、若期满仍需治疗，小朱可继续享受工伤医疗待遇。