职工工伤后医药费由谁承担

职工工伤后医药费的承担问题，具体情况如下：
1.正常参保情况：
用人单位需按时缴纳工伤保险费。
依据《工伤保险条例》，职工因工作原因受事故伤害或患职业病，可享受工伤保险待遇。
职工治疗工伤时，若所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，那么这些费用将从工伤保险基金支付。
比如，职工因工伤进行手术，所用药品及服务在相关目录内，就可由基金支付。
2.未参保情况：
若用人单位未给职工参加工伤保险，期间职工发生工伤，该用人单位要按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
一般而言，职工工伤后的医药费先由用人单位垫付。
之后，若单位参保，可通过工伤保险基金按规定报销；
若单位未参保，则由用人单位按规定进行赔付。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，就医产生了一笔医药费。争议点在于该费用由谁承担，小朱所在单位此前按时缴纳工伤保险费，小朱所用药品及服务部分在目录内，部分不在，且单位前期已垫付医药费。

案情分析:

1、对于在工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准内的费用，依据《工伤保险条例》，应从工伤保险基金支付，单位前期垫付的这部分费用可通过基金报销。
2、对于不在相关目录内的费用，工伤保险基金不予支付，这部分费用由谁承担需根据具体情况确定，一般由职工自行承担，但如果单位另有规定或承诺的除外。