伤残一次性补偿金如何计算

伤残一次性补偿金的计算，主要依据《工伤保险条例》等相关法规，以下为您详细介绍：
1.伤残等级与补偿金关系：伤残等级是确定补偿金数额的关键，从一级到十级，伤残程度逐步减轻，补偿金数额随之递减。
2.一次性伤残补助金计算：计算公式为一次性伤残补助金=本人工资×月数（不同伤残等级对应月数不同）。
这里的本人工资，是指工伤职工因工作受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
3.五级、六级伤残待遇：若职工被鉴定为五级、六级伤残且保留劳动关系，用人单位应安排适当工作。
难以安排时，用人单位需按月发伤残津贴，五级伤残为本人工资70%，六级为60%，同时要按规定缴纳各项社会保险费。
4.七级至十级伤残待遇：劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤，经鉴定伤残等级为六级。小朱认为单位应按更高标准发放伤残津贴，且认为计算本人工资的方式不合理，与单位产生争议，后申请劳动仲裁。

案情分析:

1、关于伤残津贴标准，依据法规，六级伤残津贴为本人工资的60%，单位按此标准发放并无不当，小朱要求更高标准缺乏法律依据。
2、本人工资应是工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资，这是明确规定，单位按此计算合理，小朱对此的异议不成立。