工伤七级伤残一次性赔偿标准是多少钱

结论：
工伤七级伤残一次性赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，还有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，赔偿金额需结合本人工资、当地上年度职工月平均工资等按对应标准计算。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤七级伤残的一次性伤残补助金固定为13个月的本人工资。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级人民政府规定，各地标准存在差异，像北京这两项分别是12个月上年度全市职工月平均工资。除了上述三项主要的一次性赔偿外，伤者还能主张医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿。不过要想确定最终的具体赔偿金额，就必须明确本人工资、当地上年度职工月平均工资等关键数据，然后依照对应的标准进行计算。如果您在工伤赔偿方面存在疑问，对具体赔偿项目和计算标准不清楚，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工伤七级伤残一次性赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，还有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。一次性伤残补助金为13个月本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定，各地标准有别。如北京是12个月上年度全市职工月平均工资。
3.确定具体赔偿金额，要明确本人工资、当地上年度职工月平均工资等数据，再按对应标准计算。

建议：遭遇工伤的人员应及时收集本人工资证明、当地工资标准等相关资料，以便准确计算赔偿。可咨询专业律师或当地社保部门，了解详细赔偿流程和标准，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工伤七级伤残的赔偿项目包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中一次性伤残补助金是固定的，为13个月的本人工资。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级人民政府规定，各地标准差异明显。像北京地区，这两项分别是12个月上年度全市职工月平均工资。
（3）除上述主要赔偿项目外，工伤职工还能主张医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿。
（4）最终的具体赔偿金额，取决于本人工资、当地上年度职工月平均工资等数据，需按照对应标准进行计算。

提醒：
不同地区赔偿标准有别，且计算赔偿需准确数据，建议咨询进一步分析具体赔偿情况。

（一）赔偿项目及计算
1.一次性伤残补助金：按13个月本人工资计算，需先确定本人工资数额。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以北京为例，按12个月上年度全市职工月平均工资计算，需查询当地上年度职工月平均工资数据。
3.其他赔偿：还可主张医疗费、停工留薪期工资、护理费等，需保留好相关费用凭证。

（二）确定赔偿金额步骤
收集本人工资、当地上年度职工月平均工资等数据，依据上述对应标准进行计算。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤七级伤残一次性赔偿包含三项：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性伤残补助金是13个月本人工资。

2.一次性工伤医疗和就业补助金由省级政府定标准，各地有别。如北京，这两项均为12个月上年度全市职工月平均工资。

3.除上述赔偿，还能要医疗费、停工留薪期工资、护理费等。确定具体赔偿额，要明确本人工资、当地上年度职工月平均工资等数据，按标准算。