工伤医药费公司承担多少比例

关于工伤医疗费用的承担问题，具体情况如下：
1.一般情况：通常全部由用人单位承担。
2.参保情况：
依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病接受治疗，可享受工伤医疗待遇。
若治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就从工伤保险基金支付。
3.未参保情况：
当用人单位未给职工参保时，工伤医药费需由用人单位支付。
4.第三人造成工伤的情况：
如果是第三人导致工伤，而第三人不支付工伤医疗费用，或者无法确定第三人，那么由工伤保险基金先行支付。
在工伤保险基金先行支付后，其有权向第三人进行追偿。
总之，工伤医疗费用的承担需根据不同情形来确定，职工应了解相关规定，维护自身合法权益，用人单位也应依法履行相应责任。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，产生工伤医疗费用。但单位未给小朱参保，小朱要求单位承担费用，单位却称部分费用不合理拒绝全付，双方就费用承担产生争议。此外，后查明小胡的工伤是第三人造成，第三人不支付费用，工伤保险基金先行支付后欲追偿，也引发纠纷。

案情分析:

1、对于小朱的情况，单位未给其参保，依据规定，工伤医药费应由用人单位支付，单位以费用不合理为由拒付是不合理的，除非能证明费用不符合相关标准。
2、对于小胡的情况，第三人造成工伤且不支付费用，工伤保险基金先行支付后有权向第三人追偿，这符合相关法律规定，第三人应承担相应责任。