员工工作中突发疾病怎么处理

当员工出现身体不适情况时，应按以下步骤妥善处理：
1.第一时间让员工停止手头工作。
为其安排一处安静、舒适且利于休息的环境，比如准备柔软的座椅、合适的温度和光线，让员工能安心休息。
2.迅速拨打急救电话联系专业急救人员，确保员工能在最短时间内得到救治，争分夺秒保障员工生命健康。
3.及时通知员工家属，清楚、准确地告知家属员工的具体情况，让家属放心。
4.若员工病情较轻，在其身体状况允许时，可安排其回家休息。
同时，用人单位可安排专人给予适当照顾，比如帮忙购买生活用品等。
5.若病情严重需住院，用人单位要积极协助办理住院手续，并按规定申报工伤认定。
6.救治中注意保留就医记录、诊断证明等相关证据，方便后续工伤处理。
7.若未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。
8.员工康复后，结合其身体和工作能力，合理安排岗位或作相应调整。

案情回顾:

小朱在工作时突然身体不适，小李作为负责人让其继续工作，未安排合适休息环境。之后拨打急救电话不及时，且未通知小朱家属。小朱病情较轻，单位也未安排专人照顾。争议点在于单位未按规定流程处理员工身体不适情况。

案情分析:

1、小李未第一时间让小朱停止工作并安排合适休息环境，违反了应保障员工休息的规定。
2、未迅速拨打急救电话及通知家属，可能延误救治和让家属担忧，未履行相应职责。
3、小朱病情较轻时单位未安排专人照顾，没有体现对员工的关怀与协助。
4、单位应重视并严格按流程处理员工身体不适情况，保障员工权益。