员工伤好了不来上班怎么办

员工伤愈后不来上班的情况，需根据不同情形妥善处理：
一、确认是否在医疗期内
要先明确员工是否还处于医疗期。
若仍在医疗期，单位需严格按照相关规定，支付员工病假工资以及其他应有的相关待遇。
同时，在这个期间，单位不能随意解除与员工的劳动合同，需保障员工的合法权益。
二、医疗期届满的处理
若医疗期已经届满，而员工没有正当理由不来上班，单位首先要主动去了解员工不来上班的具体原因，并尝试与员工进行积极有效的沟通，寻求解决办法。
若沟通后没有效果，单位可依据自身规章制度或者劳动合同中的约定，视具体情况作出相应处理。
例如，发送催返通知，要求员工尽快返回岗位；
或者给予警告等。
如果员工依旧拒绝到岗，单位可按照法定程序解除劳动合同，不过一定要注意解除程序的合法性。
单位在处理这类情况时，务必在法律框架内行事，防止引发劳动纠纷。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，伤愈后却不来上班。单位确认其医疗期已届满，多次联系小朱了解原因并沟通让其返岗，但小朱拒绝，单位按规定发送催返通知，小朱仍不理会。争议点在于单位能否以此解除与小朱的劳动合同。

案情分析:

1、小朱医疗期已届满，无正当理由不来上班，单位在沟通无果后发送催返通知，符合相关处理流程。
2、在小朱持续拒绝到岗的情况下，单位依据规章制度和劳动合同约定，按照法定程序解除劳动合同是合法的，只要确保解除程序合法合规，就能有效避免劳动纠纷。