工伤补偿单位和社保怎么分别缴费

1.单位缴费详情：
用人单位需依据规定的缴费基数和缴费比例，每月按时向当地社会保险经办机构缴纳工伤保险费用。
缴费基数通常是职工工资总额，它涵盖了职工在一定时期内获得的各种劳动报酬。
缴费比例则根据行业风险类别而定，比如建筑行业风险较高，缴费比例相对就会高一些；
而办公类行业风险较低，缴费比例则较低。
2.社保缴费说明：
社保一般包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
单位和职工共同承担社保费用，单位承担较大部分，职工承担较小部分。
各险种缴费基数和比例都有规定，例如养老保险，单位缴费比例一般为16%，职工为8%；
医疗保险单位和职工的缴费比例也各有不同。
3.缴费注意事项：
单位必须按时足额缴纳工伤保险费，若未按时缴纳，可能会受到行政处罚等法律制裁。
同时，社保缴费基数要如实申报，若基数不实，不仅会导致缴费不足，还可能涉及违规行为。
总之，单位和社保在工伤补偿相关费用缴纳方面规定明确、分工清晰，单位要依法履行缴费义务，保障职工权益。

案情回顾:

小朱所在单位因行业风险低，按较低比例缴纳工伤保险费。但小朱发生工伤后，认为单位缴费基数未包含部分奖金，导致工伤补偿金额少，与单位就缴费基数问题产生争议。

案情分析:

1、关于缴费基数，规定缴费基数是职工工资总额，涵盖各种劳动报酬，单位若未将奖金等纳入缴费基数，属于未按规定足额缴纳工伤保险费的行为。
2、单位未如实申报缴费基数，不仅可能导致职工工伤补偿受影响，还可能因缴费不实涉及违规行为，面临行政处罚等法律制裁，应按规定补缴费用以保障职工权益。