工地干活腿骨折怎么赔偿的

1.确定责任方：明确事故责任至关重要。
若责任在用人单位（工地所属方），那就需按工伤赔偿标准来执行赔偿事宜；
要是因第三人侵权引发，受伤者则可同时主张工伤赔偿以及侵权赔偿。
2.工伤赔偿明细：工伤赔偿涵盖多个方面。
其中，医疗费会依据实际花销进行报销；
住院伙食补助费按规定标准给予；
停工留薪期工资会按照员工原工资待遇正常发放；
护理费则要根据护理等级来具体确定数额。
3.伤残等级赔偿：经过劳动能力鉴定确定伤残等级后，受伤者还可获得一次性伤残补助金等。
不同的伤残等级，对应的赔偿金额有所不同。
4.解除劳动关系赔偿：若构成五级至十级伤残，在解除劳动关系时，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
5.侵权赔偿内容：侵权赔偿包含医疗费、护理费、交通费以及残疾赔偿金等，具体的赔偿金额要结合实际情况仔细计算。
总之，需结合具体情形，严格依据相关法律法规，向责任方合理主张赔偿。

案情回顾:

小朱在工地干活时受伤，争议点在于此次受伤是工地安全措施不到位（用人单位责任）还是因小胡的违规操作（第三人侵权）导致，这关系到赔偿责任主体及赔偿方式。小朱产生了医疗、护理等多项费用，经鉴定有伤残等级，后小朱与用人单位解除劳动关系。

案情分析:

1、若责任在用人单位，应按工伤赔偿标准执行，报销医疗费、发放停工留薪期工资等；若因小胡侵权引发，小朱可同时主张工伤和侵权赔偿。
2、伤残等级确定后，小朱可获一次性伤残补助金，具体金额依等级而定。
3、解除劳动关系时，若构成五级至十级伤残，用人单位需支付相关补助金。
4、侵权赔偿方面，各项费用需结合实际计算。
5、应结合具体情况，依法向责任方主张赔偿。