工人自己过失受伤怎么赔偿标准

工人因自身过失受伤时，赔偿标准主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规来确定，具体情况如下：
1.参加工伤保险的情况：
若工人所在单位已为其参加工伤保险，那么在受伤后，相关费用将由工伤保险基金支付。
其中包括医疗费用，会根据实际的治疗支出进行报销；
还有住院伙食补助费等。
在停工留薪期内，工人的原工资福利待遇保持不变。
一般来说，停工留薪期不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不得超过12个月。
2.未参加工伤保险的情况：
若用人单位未给工人参加工伤保险，那么就需要用人单位按照工伤保险待遇项目和标准来支付相应费用。
3.故意过失的情况：
若工人的过失是故意造成的，用人单位可不予赔偿。
具体赔偿金额需综合工人受伤情况、工资水平等因素确定，通常会通过劳动能力鉴定确定伤残等级，进而明确赔偿数额。

案情回顾:

小朱在小李的工厂工作，工作时因自身疏忽大意操作失误受伤。工厂此前未给小朱缴纳工伤保险。小朱要求工厂按工伤标准赔偿，工厂则认为小朱自身有过失，不愿全额赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、由于工厂未给小朱参加工伤保险，按照规定，需由工厂按照工伤保险待遇项目和标准来支付相应费用，不能因小朱有过失就免除自身责任。
2、虽小朱存在过失，但非故意造成受伤，工厂不能以此为由不予赔偿。具体赔偿金额应综合小朱受伤情况、工资水平等，通过劳动能力鉴定确定伤残等级后明确赔偿数额。