工伤每月按几天计算

工伤期间工资计算是保障工伤职工权益的重要事项，以下为您详细介绍：
一、一般计算标准
通常按正常出勤天数计算，一个月一般按21.75天计算。
这是较为常见的计算基准，以此来确定工伤职工在相应期间应得的工资数额。
二、特殊影响因素
具体计算可能因多种因素存在差异。
地区规定方面，不同地区可能根据当地经济发展水平、劳动政策等制定不同标准；
行业标准上，某些特殊行业由于工作性质、风险程度等因素，也会有特定的工资计算规则；
劳动合同约定同样关键，若合同中明确约定了工资计算方式，应严格按合同执行。
三、法规优先原则
若当地有工伤期间工资支付标准的法规，要以法规为准。
例如，部分地区规定工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
总之，要综合考虑各种因素确定工伤每月工资计算天数，切实保障工伤职工合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，进入工伤停工留薪期。单位按一个月21.75天计算其工资，但小朱认为应按实际出勤天数算，且主张应参考行业特殊标准。双方就工伤期间工资计算天数产生争议。

案情分析:

1、一般计算标准下，按21.75天计算有其合理性，但并非绝对。需考虑具体情况，若小朱行业有特殊性质，可能不宜单纯按此标准。
2、特殊影响因素方面，行业标准若有特殊规定，应予以考量。同时，若劳动合同有约定，应优先按合同执行，若单位违反约定计算工资则不合理。
3、法规优先原则下，若当地有明确法规规定停工留薪期工资计算方式，单位和小朱都应遵循该法规。