工伤带伤上班工资怎么算

工伤职工带伤上班时，工资的计算方式如下：
一、停工留薪期内
在停工留薪期这个阶段，职工的原工资福利待遇是不会发生改变的，由其所在单位按月进行支付。
一般来说，停工留薪期不会超过12个月。
不过，如果职工的伤情比较严重，或者存在一些特殊情况，比如受伤部位恢复缓慢、因伤引发其他并发症等，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，是可以适当延长停工留薪期的，但延长的时间最多不能超过12个月。
二、评定伤残等级后
当工伤职工评定了伤残等级之后，就会停发原来的待遇，然后按照相关规定去享受伤残待遇。
要是工伤职工在停工留薪期满后，仍然还需要进行治疗，那么其可以继续享受工伤医疗待遇。
总之，对于工伤职工带伤上班期间的工资，要保障其在停工留薪期内能够维持原有的收入水平，从而切实保障工伤职工的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，停工留薪期内带伤上班。单位认为小朱带伤上班未全勤，应按实际出勤天数计算工资，小朱则主张应按原工资福利待遇发放。后小朱评定伤残等级，单位停发原待遇，小朱对伤残待遇计算有异议。

案情分析:

1、在停工留薪期内，根据规定小朱原工资福利待遇不应改变，单位不能以出勤天数为由降低工资，应按月支付。即使小朱带伤上班，其在此期间权益应受保障。
2、评定伤残等级后，单位停发原待遇符合规定，但应按相关规定给予小朱准确的伤残待遇，对于小朱提出的异议，应按具体伤残等级对应的标准进行核算和调整。