轻微工伤没住院怎么赔偿的

1.轻微工伤即便未住院，同样能获得赔偿。
在工伤治疗方面，所产生的医疗费用是由工伤保险基金来支付的。
比如一些简单的擦伤、扭伤等轻微工伤，用于治疗的药品、检查等费用都在支付范围内。
2.停工留薪期内，员工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
通常停工留薪期不超过12个月。
若伤情严重，像骨折等情况，或者有其他特殊状况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不得超过12个月。
3.劳动能力鉴定费用由用人单位承担。
若鉴定伤残等级为1-10级，还能依据伤残等级获取一次性伤残补助金等相关赔偿。
4.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，就需由用人单位支付工伤保险待遇。
若用人单位拒绝支付，会从工伤保险基金中先行支付，之后再由用人单位偿还。
总之，轻微工伤未住院也应依法获赔，具体赔偿金额要根据实际情况计算。

案情回顾:

小朱在工作时不慎扭伤脚踝，未住院治疗。单位认为未住院就不应赔偿，拒绝支付相关医疗费用。小朱要求赔偿，双方产生争议。此外，小朱停工留薪期间，单位欲降低其工资福利待遇。

案情分析:

1、小朱虽未住院，但扭伤属于轻微工伤，治疗产生的医疗费用应由工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，该费用则由单位承担。
2、停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇按月支付给小朱，不得降低其待遇。
3、若需进行劳动能力鉴定，费用由单位承担，若鉴定有伤残等级，小朱可获相应赔偿。
4、若单位拒绝支付工伤保险待遇，工伤保险基金先行支付后，单位需偿还。