工伤单位报假工资怎么算出来的

工伤单位报假工资这种行为是违法的，严重侵害了工伤职工的权益。
一、工伤工资的正确发放标准
工伤职工的工资应按照其受伤前的正常工资标准来发放。
具体计算时，一般会以工伤职工受伤前12个月的平均工资作为依据。
若这12个月期间工资存在波动，比如有的月份因加班等因素工资较高，有的月份较低，那就需要取其平均值，这样能更客观、准确地反映职工的实际收入水平。
二、单位报假工资的常见情况及危害
单位报假工资通常是按照低于职工实际工资的金额进行申报，这会导致职工获得的工伤待遇减少。
三、职工的维权途径
若发现单位有报假工资的行为，工伤职工可向劳动监察部门投诉，要求单位按照实际工资标准补发工资差额，单位还可能会面临相应的行政处罚。
同时，工伤职工也可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，确保自身应得的利益不受侵害。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，其受伤前12个月平均工资较高。单位为减少支出，向相关部门报假工资，按低于小朱实际工资申报，导致小朱获得的工伤待遇减少，小朱发现后与单位产生争议。

案情分析:

1、单位报假工资行为违反规定，工伤职工工资应按受伤前正常工资标准发放，单位按低标准申报侵害了小朱权益。
2、小朱有权向劳动监察部门投诉，要求单位补发工资差额，单位面临行政处罚，通过此途径可促使单位纠正错误。
3、小朱还可通过劳动仲裁维护权益，以法律手段确保自身应得利益不受侵害。