工厂上班大拇指被锯掉怎么办赔偿

1.工伤认定：这种情况明确属于工伤范畴。
当员工在工作过程中，由于工作相关的原因而遭受事故伤害时，按照相关规定，就应当被认定为工伤。
例如，员工在操作工厂机器时受伤，这与工作有直接关联，就符合工伤认定条件。
2.工厂赔偿责任：工厂需要对员工进行赔偿。
赔偿项目较为多样，其中包含医疗费，用于员工治疗伤病的花费；
住院伙食补助费，保障员工住院期间的饮食；
停工留薪期工资，让员工在休养期间有收入；
护理费，用于照顾受伤员工；
还有一次性伤残补助金等。
3.伤残等级与补助金：大拇指锯掉一般可认定为伤残七级，一次性伤残补助金是13个月的本人工资。
另外，可能还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
4.维权途径：员工要依法先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。
之后与工厂协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
员工应及时行动，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工厂操作机器时，不慎被机器锯掉大拇指。小朱认为这属于工伤，要求工厂赔偿，工厂却认为不属于工伤范畴，不愿赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱在工作过程中因操作机器受伤，与工作有直接关联，按照工伤认定相关规定，明确属于工伤范畴，工厂的观点不成立。
2、工厂需对小朱进行赔偿，赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费及一次性伤残补助金等。
3、小朱大拇指锯掉一般可认定为伤残七级，一次性伤残补助金是13个月本人工资，此外可能还有其他补助金。
4、小朱应先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，之后与工厂协商赔偿，协商不成可申请仲裁来维权。