工厂上班大拇指被锯掉怎么办赔偿

1. 先说明一下，这种情况是属于工伤范围的。要是员工因为工作方面的原因，不小心遭受了事故伤害，那这种就应该被认定是工伤。
2. 工厂是要承担赔偿责任的。赔偿的项目有不少，像医疗费、住院期间的伙食补助费、停工留薪期的工资、护理费，还有一次性伤残补助金等等。
3. 要是大拇指被锯掉了，一般情况下是可以认定为伤残七级的。这个时候，一次性伤残补助金就是13个月的本人工资。
4. 除此之外，可能还会有一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。具体的标准得看各省、自治区、直辖市人民政府是怎么规定的。
5. 员工可以按照法律规定，先去申请工伤认定，再做劳动能力鉴定。之后和工厂商量赔偿的事儿。要是商量不下来，那就可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。

总之，员工得赶紧采取措施，维护好自己合法的权益。

下面来说说这种情况哈。

一、这事儿属于工伤。为啥呢？就是员工因为工作的事儿出了事故受了伤，这种就得认定成工伤。

二、工厂得负责赔偿。赔偿的项目不少，像医疗费、住院期间吃饭的补助费用、停工休息这段时间的工资、护理的费用，还有一次性伤残补助金这些，都得赔。

三、要是大拇指给锯掉了，一般能认定是伤残七级。这种情况下，一次性伤残补助金是13个月本人的工资。

四、另外，可能还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的标准得看各省、自治区、直辖市人民政府是怎么规定的。

五、员工得依法去申请工伤认定，再做劳动能力鉴定。之后可以和工厂商量赔偿的事儿，要是商量不好，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总之，员工得赶紧行动起来，维护好自己的权益。

1. 工伤认定：这种情况明确属于工伤范畴。当员工在工作过程中，由于工作相关的原因而遭受事故伤害时，按照相关规定，就应当被认定为工伤。例如，员工在操作工厂机器时受伤，这与工作有直接关联，就符合工伤认定条件。
2. 工厂赔偿责任：工厂需要对员工进行赔偿。赔偿项目较为多样，其中包含医疗费，用于员工治疗伤病的花费；住院伙食补助费，保障员工住院期间的饮食；停工留薪期工资，让员工在休养期间有收入；护理费，用于照顾受伤员工；还有一次性伤残补助金等。
3. 伤残等级与补助金：大拇指锯掉一般可认定为伤残七级，一次性伤残补助金是13个月的本人工资。另外，可能还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
4. 维权途径：员工要依法先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。之后与工厂协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工应及时行动，维护自身合法权益。

1. 先说啊，这事儿属于工伤的范围。要是员工因为工作的缘故，不小心遭受了事故伤害，这种情况就得认定是工伤。
2. 工厂这边得承担赔偿责任。赔偿的项目挺多的，像医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期的工资、护理费，还有一次性伤残补助金这些都得赔。
3. 要是大拇指被锯掉了，一般能认定为伤残七级。这种情况下，一次性伤残补助金是13个月的本人工资。
4. 另外呢，可能还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的标准得看各省、自治区、直辖市人民政府是怎么规定的。
5. 员工要依法去申请工伤认定，还有劳动能力鉴定。之后可以和工厂商量赔偿的事儿。要是商量不拢，那就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总之，员工得赶紧采取行动，维护好自己的合法权益。