工伤住院期间陪护费用怎么算

工伤住院期间陪护费用的计算方式如下：
1.支付主体：通常由用人单位支付。
若单位未履行支付责任，那么可从工伤保险基金中支付，以保障工伤职工在此期间的护理需求。
2.费用计算标准：
若陪护人员有固定收入，按照其因陪护而实际减少的收入来计算陪护费用。
若陪护人员无固定收入，则按照统筹地区上年度职工月平均工资标准计算。
3.护理人数确定：原则上陪护人员为一人。
但若医疗机构或者鉴定机构有明确意见，例如伤情严重需多人护理，可参照其意见确定护理人数。
4.护理期限：应计算至受害人恢复生活自理能力时止。
若受害人因残疾不能恢复生活自理能力，需根据其年龄、健康状况等因素确定合理护理期限，最长不超过二十年。

案情回顾:

小朱在工作中受伤住院，单位未支付陪护费用。小胡作为陪护人员有固定收入，因陪护请假减少收入。小丽则认为应按统筹地区标准算费用，双方产生争议。且小朱伤情严重，医疗机构建议多人护理，单位只认可一人护理，就护理人数也起争执。

案情分析:

1、支付主体方面，单位未履行支付责任，按规定可从工伤保险基金中支付，以保障小朱护理需求。
2、费用计算上，小胡有固定收入，应按其因陪护实际减少的收入计算陪护费用，小丽主张按统筹地区标准算不合理。
3、护理人数确定，因医疗机构有明确意见，应参照意见确定多人护理，单位只认可一人护理不符合规定。
4、护理期限应算至小朱恢复生活自理能力，若不能恢复再合理确定期限且最长不超二十年。