工伤一共几个一次性

工伤中通常存在三个“一次性”待遇，具体情况如下：
一是一次性伤残补助金。
它是对因工伤致使劳动能力丧失的一种补偿，由工伤保险基金支付，具体金额依据伤残等级来确定。
比如，伤残等级越高，所获得的一次性伤残补助金往往相对越多，这是对劳动者身体受损、劳动能力下降的合理经济补偿。
二是一次性工伤医疗补助金。
在劳动合同解除或者终止的时候，由工伤保险基金支付。
主要用于支付工伤治疗后可能产生的后续医疗费用，例如一些康复治疗费用、可能出现的并发症治疗费用等。
三是一次性伤残就业补助金。
由用人单位支付，旨在补偿劳动者因工伤而面临的就业困难等损失，像因身体伤残在求职过程中可能遭遇的歧视等情况。
这些“一次性”待遇的具体标准和计算方法，会因不同地区规定以及工伤的具体情形而有所不同。
申请工伤待遇时，必须严格按照相关规定和程序来办理。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为伤残。小朱主张应获得三个“一次性”待遇，但单位认为一次性伤残就业补助金过高不愿支付，且对一次性工伤医疗补助金涵盖的后续治疗费用范围存争议。小朱坚持按规定索要待遇。

案情分析:

1、关于一次性伤残补助金，小朱因工伤致劳动能力丧失，工伤保险基金应按其伤残等级支付相应金额，伤残等级高则补助金相对较多。
2、一次性工伤医疗补助金，在劳动合同解除或终止时，工伤保险基金应支付，用于后续医疗费用，单位不能随意缩小费用范围。
3、一次性伤残就业补助金，用人单位应支付以补偿小朱就业困难等损失，不能无故拒绝支付。