工作中帮助人造成伤害算工伤吗

1.工伤认定的基本条件：在一般情形下，当伤害是在工作时间、工作场所内，且因工作原因帮助他人所导致时，通常是可以被认定为工伤的。
具体来说，工作时间是指正常的上班时段，包括单位规定的加班时间等；
工作场所主要是指公司的办公区域、生产车间等与工作直接相关的场所；
工作原因强调是为了完成工作任务或者协助他人完成工作事务。
例如，在正常工作时段，员工在公司范围内，为帮助同事处理紧急的工作任务而不小心受伤，这种情况符合工伤认定条件。
2.不属于工伤的情况：如果伤害发生在工作时间之外，或者帮助他人的行为并非基于工作事务，一般不能认定为工伤。
另外，还需排除一些特殊情形，如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等。
即便在其他方面符合工作相关条件，存在这些情况时也不能认定为工伤。
3.综合判断：是否构成工伤需根据具体情况，综合考量多个因素以及相关法律规定来判断。

案情回顾:

小朱和小李是同事。在公司规定的加班时间，小朱在生产车间帮小李处理紧急工作任务时不慎受伤。但小李称小朱是醉酒状态，所以不应认定为工伤，小朱则坚称自己未醉酒，双方就小朱此次受伤能否认定为工伤产生争议。

案情分析:

1、从工伤认定基本条件看，小朱是在工作时间（加班时间）、工作场所（生产车间）内，因帮助同事处理紧急工作任务受伤，若不存在排除情形，符合工伤认定条件。
2、小李称小朱醉酒，若属实，根据不属于工伤的情况相关规定，即便其他方面符合工作相关条件，小朱此次受伤也不能认定为工伤，若小朱未醉酒，则可能被认定为工伤，需综合判断。