关于员工干私活受伤，企业是否担责的问题，情况如下：
1.一般情况无需担责：若员工在干自己私活时受伤，通常企业不用承担
赔偿责任。
从法律层面来讲，员工从事私活属于个人行为，和履行企业工作职责没有关联。
企业承担赔偿责任的常见情形是员工因执行工作任务而受伤，例如在正常的工作时间内，身处企业规定的工作场所中，由于工作上的原因导致受伤等。
2.特殊情况可能担责：不过，如果企业在员工从事私活这件事上存在过错，就可能需要承担相应责任。
比如，企业明明知道员工在工作时间干私活，却没有及时加以制止。
在这种情况下，企业可能会根据自身过错的程度，承担一定的
补充赔偿责任。
总之，一般而言企业对员工干私活受伤不承担赔偿责任，但存在特殊过错情形时，可能需承担部分赔偿责任。
案情回顾:小朱是某企业员工，在工作时间内，未向企业报备便私自接了外部私活，在干私活过程中不慎受伤。企业认为小朱干私活属个人行为，不应担责，小朱则认为企业未制止其行为，应承担赔偿责任，双方产生争议。
案情分析:1、一般情况下，小朱干私活受伤，企业无需担责。因为小朱从事私活是个人行为，与履行企业工作职责无关，企业承担赔偿责任常见于员工执行工作任务受伤的情形，而小朱明显不属于此类。
2、若企业明知小朱在工作时间干私活却未及时制止，存在过错，那么企业可能需根据自身过错程度，承担一定的补充赔偿责任。
