干自己私活受伤企业怎么赔偿

关于员工干私活受伤的赔偿问题，情况是这样的：
1. 一般来说，要是员工在干自己私活的时候受伤了，企业是不用承担赔偿责任的。
2. 从法律方面来讲，员工干私活属于个人行为，和履行企业安排的工作职责没什么关系。企业通常只对员工因为执行工作任务而受伤的情况承担赔偿责任。比如说，在工作规定的时间内、在企业安排的工作场所里，因为工作方面的原因受伤，这种情况下企业才会负责赔偿。
3. 不过呢，要是企业在员工干私活这件事上存在一些问题，例如明明知道员工在工作时间干私活，却没有去制止，那企业可能就得根据自身过错的程度，承担相应的补充赔偿责任。

总的来讲，一般情况下企业不用赔偿员工干私活受伤的情况，但要是企业存在特殊的过错情形，那可能就得承担一部分责任了。

员工要是在干自己私活的时候受伤了，通常企业是不用承担赔偿责任的。具体来说：
1. 从法律层面讲，员工干私活属于个人行为，和履行企业安排的工作职责没什么关系。企业一般只对员工因为执行工作任务而受伤的情况承担赔偿责任。比如说，在工作时间里，在工作场所内，因为工作方面的原因受伤等，这种企业才会负责赔偿。
2. 不过，要是企业在员工干私活这件事上有一定过错，像明明知道员工在工作时间干私活，却不加以制止，那企业可能就得根据自身过错的程度，承担相应的补充赔偿责任了。

总的来讲，一般情况下企业不用赔偿，但要是存在特殊的过错情形，那可能就得承担一部分责任了。

关于员工干私活受伤，企业是否担责的问题，情况如下：

1. 一般情况无需担责：若员工在干自己私活时受伤，通常企业不用承担赔偿责任。从法律层面来讲，员工从事私活属于个人行为，和履行企业工作职责没有关联。企业承担赔偿责任的常见情形是员工因执行工作任务而受伤，例如在正常的工作时间内，身处企业规定的工作场所中，由于工作上的原因导致受伤等。

2. 特殊情况可能担责：不过，如果企业在员工从事私活这件事上存在过错，就可能需要承担相应责任。比如，企业明明知道员工在工作时间干私活，却没有及时加以制止。在这种情况下，企业可能会根据自身过错的程度，承担一定的补充赔偿责任。

总之，一般而言企业对员工干私活受伤不承担赔偿责任，但存在特殊过错情形时，可能需承担部分赔偿责任。

1. 员工要是在干自己私活的时候受伤了，一般来说企业是不用承担赔偿责任的。
2. 从法律方面来讲，员工干私活这属于个人行为，和履行企业安排的工作职责是没有关系的。企业一般只是对员工因为执行工作任务而受伤的情况承担赔偿责任。比如说，在正常的工作时间里，在企业规定的工作场所内，因为工作方面的原因受伤，这种情况下企业才会担责。
3. 不过呢，要是企业在员工干私活这件事上存在一定的过错，举个例子，明明知道员工在工作时间干私活，却没有去制止，那这种情况下，企业可能就得根据自己过错的程度，承担相应的补充赔偿责任。
4. 总而言之，一般情况下企业是不用赔偿的，但要是存在特殊的过错情形，那可能就得承担一部分责任了。