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私人干活自己受伤责任划分有不同情形。在个人劳务关系中，双方按过错担责。若提供劳务者自身有过错致损害，可减轻接受劳务者赔偿责任；接受劳务者有过错，则需担责。若因第三人行为致提供劳务者损害，其可请求第三人担责，也可请求接受劳务者补偿，接受劳务者补偿后可向第三人追偿。受雇于单位且符合工伤认定情形，可申请工伤认定并享受工伤保险待遇。
解决措施和建议如下：
1.个人劳务关系中，双方应明确各自责任义务，签订书面协议，避免纠纷。
2.提供劳务者要增强安全意识，做好安全防护。
3.受雇于单位的，及时收集相关证据申请工伤认定。
法律分析：
（1）在个人劳务关系中，责任划分以双方过错为依据。若提供劳务者自身有过错导致受伤，接受劳务者的赔偿责任会相应减轻；若接受劳务者存在过错，则需承担相应赔偿责任。
（2）当第三人行为致使提供劳务者受损时，提供劳务者有两种维权途径，既可以要求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务者给予补偿。而接受劳务者在补偿后，可向第三人进行追偿。
（3）若干活时受雇于单位，且符合工伤认定情形，可申请工伤认定并享受工伤保险待遇。
提醒：
私人干活受伤责任认定较复杂，不同情况处理方式有别。建议及时收集相关证据，必要时咨询专业人士以确定责任和赔偿事宜。
（一）个人劳务关系中，提供劳务者要注意保留自身无过错或对方有过错的证据，如现场照片、证人证言等，以便在责任划分时维护自己权益。若自身有过错，应积极与接受劳务方沟通，争取合理减轻对方赔偿责任。
（二）若因第三人行为受伤，及时收集第三人侵权的证据，可同时向第三人和接受劳务方主张权利。接受劳务方补偿后，要关注其向第三人追偿情况。
（三）受雇于单位干活受伤，符合工伤认定情形的，要在规定时间内准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料申请工伤认定，以享受工伤保险待遇。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
1.个人劳务关系下，按双方过错担责。若干活者自身有过错致受伤，接受劳务方赔偿责任可减轻；接受劳务方有过错，则需担责。
2.因第三人行为致干活者受伤，干活者可找第三人担责，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
3.受雇于单位干活，符合工伤认定情形，可申请工伤认定并享受工伤保险待遇。
结论：
私人干活自己受伤责任划分分不同情况，个人劳务关系按双方过错担责，第三人致害有不同索赔途径，受雇于单位符合条件可申请工伤认定。
法律解析：
在个人劳务关系中，责任根据双方过错来承担。若提供劳务者自身有过错导致受伤，接受劳务者的赔偿责任会减轻；若接受劳务者有过错，则要承担相应赔偿。要是因第三人行为造成提供劳务者损害，提供劳务者既可以找第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务者补偿，接受劳务者补偿后可向第三人追偿。而当干活是受雇于单位，并且符合工伤认定情形时，就能够申请工伤认定并享受工伤保险待遇。法律对于不同情形下私人干活受伤的责任划分有明确规定，以保障各方的合法权益。如果遇到类似私人干活受伤责任划分的问题，情况复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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