工伤赔偿几个一次性

工伤赔偿中通常包含以下几个重要的“一次性”赔偿项目：
1.一次性伤残补助金：这是对因工伤致使劳动能力丧失的补偿，具体数额依据伤残等级而定。
比如，伤残等级较轻的，补助金相对较少；
伤残等级较重的，补助金则会相应增加。
它旨在对劳动者因工伤造成的身体损害及劳动能力下降给予经济上的弥补。
2.一次性工伤医疗补助金：主要用于支付工伤职工治疗工伤所产生的医疗费用等。
该补助金由工伤保险基金支付，能确保工伤职工在治疗期间的医疗费用有可靠的资金来源。
3.一次性伤残就业补助金：当劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付此补助金，助力其实现再就业，缓解因工伤可能带来的就业困难。
这些一次性赔偿的具体标准和金额在不同地区存在差异，需按照当地的工伤保险法规及相关政策来明确。
同时，工伤认定、劳动能力鉴定等程序是获取工伤赔偿不可或缺的环节。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，经认定为工伤并完成劳动能力鉴定，评定为八级伤残。小朱与单位就工伤赔偿产生争议，焦点在于一次性赔偿项目的具体金额，单位认为应按较低标准支付，小朱则要求按当地政策足额支付。

案情分析:

1、关于一次性伤残补助金，小朱伤残等级确定为八级，应依据相应标准获得对应数额补助金，具体金额需参照当地工伤保险法规，单位不能擅自降低标准。
2、一次性工伤医疗补助金用于支付医疗费用等，工伤保险基金应按规定足额支付，确保小朱治疗费用有保障。
3、一次性伤残就业补助金，若小朱与单位解除劳动关系，单位应按当地标准支付，帮助其再就业。