工地骨折老板买了工伤保险怎么赔付

1.工伤保险基金赔付：
医疗及康复费用：用于治疗工伤所产生的各类医疗费用，以及帮助工伤职工康复的相关费用，都由工伤保险基金承担。
住院伙食补助：工伤职工住院期间的伙食费用会得到相应补助，保障其基本生活需求。
异地就医交通食宿费：若需到统筹地区以外就医，产生的交通及食宿费用也在赔付范围内。
辅助器具配置费：因工伤导致身体功能受限，安装配置伤残辅助器具所需的费用由基金支付。
生活护理费：对于生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，会给予相应的生活护理费用。
伤残补助金及津贴：一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴都由基金赔付。
一次性医疗补助金：在终止或者解除劳动合同时，职工应享受的一次性医疗补助金由基金支付。
2.用人单位赔付：
停工留薪期工资：按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残津贴：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴由用人单位支付。
一次性伤残就业补助金：终止或解除劳动合同时，职工应享受的该补助金由单位支付。

具体赔付金额要根据工伤认定结果、伤残等级等确定，且需按规定程序申请和审核。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，涉及工伤保险赔付争议。工伤保险基金和用人单位在赔付项目上存在分歧，如基金应承担的医疗费用等是否合理，用人单位支付停工留薪期工资标准存疑，小朱能否按规定获得各类补助金也有争议。

案情分析:

1、工伤保险基金应按规定承担医疗及康复费用、住院伙食补助等多项费用，只要是工伤治疗及相关合理支出，基金需赔付。
2、用人单位需按原工资福利待遇支付小朱停工留薪期工资，对于伤残津贴，要依据伤残等级按规定支付，终止或解除合同时，相关补助金也应依规支付。
3、具体赔付金额需根据工伤认定结果、伤残等级确定，并按规定程序申请和审核。