工伤养伤期间被开除怎么赔偿

1.若员工因工伤处在养伤期间，却遭遇单位违法开除的情况，此时员工有权主张经济赔偿金。
这一经济赔偿金的标准是经济补偿的二倍。
例如，若正常经济补偿是1万元，那经济赔偿金就是2万元。
2.关于经济补偿的计算方式，是按照员工在本单位的工作年限来确定的。
每满一年，单位需向员工支付一个月工资作为经济补偿。
比如工作了3年，就支付3个月工资。
若工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，则向员工支付半个月工资的经济补偿。
3.员工除了主张经济赔偿金外，还可主张工伤待遇，像医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等，这些都是对员工工伤的合理补偿。
4.员工要注意保留被开除的相关证据，比如辞退通知等书面材料，这对日后维权至关重要。
5.若与单位协商无法达成一致，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若对仲裁裁决结果不服，还可进一步向人民法院提起诉讼来维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，处于养伤期间，却被单位违法开除。小朱认为单位应支付经济赔偿金及工伤待遇，但单位只愿支付少量补偿，双方产生争议。

案情分析:

1、单位违法开除养伤期间的小朱，应按经济补偿二倍支付经济赔偿金，经济补偿按小朱在单位工作年限计算，每满一年付一月工资等。
2、小朱除主张经济赔偿金外，还可主张工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资等，这是其应得的合理补偿。
3、小朱要保留辞退通知等被开除的证据，以便维权。
4、若协商不成，小朱可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。