工伤期间工资应怎样支付

关于工伤职工停工留薪期相关规定，具体如下：
1.工资福利待遇：工伤职工在停工留薪期内，其原有的工资福利待遇保持不变。
这里的工资福利待遇包含基本工资、奖金、津贴等各项收入。
由职工所在单位按月进行支付，确保职工在治疗期间生活不受影响。
2.停工留薪期限：一般情况下，停工留薪期不超过12个月。
若职工伤情严重，例如遭遇多处骨折、重度烧伤等，或者情况特殊，像患有罕见疾病影响康复等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长。
但延长的期限不得超过12个月。
3.伤残评定后待遇：工伤职工评定伤残等级后，原待遇停止发放，需按照相关规定享受伤残待遇。
若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
4.护理责任：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责安排相应的护理人员或提供护理服务。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，停工留薪。单位只发基本工资，未发奖金和津贴。小朱伤情严重，12个月未康复，单位拒绝延长停工留薪期，且在其评定伤残等级后未停止原待遇发放，小朱生活不能自理时单位也未安排护理。

案情分析:

1、单位应按规定发放工资福利待遇，奖金、津贴等也应发放，只发基本工资不符合“原工资福利待遇不变”要求。
2、小朱伤情严重，经市级劳动能力鉴定委员会确认后可延长停工留薪期，单位拒绝延长是错误的。
3、评定伤残等级后应停止原待遇发放，按规定享受伤残待遇，单位继续发放原待遇不当。
4、单位对生活不能自理的小朱应负责安排护理人员或提供护理服务。