给私人老板干活受伤该怎么赔偿他们

1.确定是否构成工伤：判断是否构成工伤是关键。
通常，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，并且是在工作时间、处于工作场所，因为工作方面的原因而受伤，这种情况下一般就可认定为工伤。
例如，在车间正常操作机器时受伤，通常会被认定为工伤。
2.工伤情况下老板责任：若构成工伤，老板需承担工伤赔偿责任。
赔偿项目众多，像医疗费，用于伤者治疗伤病；
停工留薪期工资，保障伤者在停工期间的生活；
伤残津贴，针对有伤残情况的伤者。
3.非工伤情况处理：若未构成工伤，就按一般人身损害赔偿处理，老板要赔偿医疗费、误工费、护理费等。
4.证据收集：收集证据至关重要。
如劳动合同，证明雇佣关系；
工资发放记录，佐证劳动关系；
就医凭证，证实受伤事实。
5.协商与维权途径：先与老板协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼。
总之，需依据具体情形确定赔偿方式和途径，维护自身权益。

案情回顾:

小朱在小李的工厂车间操作机器时，因机器故障受伤。小朱认为自己是在工作时间、场所因工作原因受伤，应认定为工伤，要求小李承担工伤赔偿责任。但小李认为小朱操作有误，不属于工伤，只愿按一般人身损害赔偿。

案情分析:

1、小朱与小李存在劳动关系，且是在车间正常操作机器时受伤，符合在工作时间、工作场所因工作原因受伤的条件，一般应认定为工伤。
2、若认定为工伤，小李作为老板需承担工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资等；若不构成工伤，按一般人身损害赔偿处理，赔偿项目也包含医疗费等。
3、小朱应收集劳动合同、工资发放记录、就医凭证等证据，先与小李协商赔偿，协商不成可申请仲裁或诉讼。