工伤老板怎么维护自己的权益和义务

员工工伤发生后，老板需要承担一系列责任，具体如下：
1.及时送医与垫付费用：事故发生后，老板应第一时间将受伤员工送往医院进行救治，确保员工能得到及时的医疗救助。
同时，要主动垫付医疗费用，避免因费用问题延误员工治疗。
2.申请工伤认定：需在30日内为员工申请工伤认定。
若单位未能按时申请，员工及其近亲属可在1年内自行申请，以保障员工合法权益。
3.配合调查：要积极配合工伤认定部门的调查工作，如实提供真实、完整的证据材料，以便准确认定工伤情况。
4.支付伤残费用：若员工伤情经鉴定为伤残，老板要按照伤残等级支付一次性伤残补助金等相关费用。
5.支付停工工资：员工因工伤暂停工作期间，老板应按原工资待遇支付工资，维持员工正常生活。
6.不得歧视或解约：老板应遵守法规，不得歧视工伤员工或随意解除劳动合同，除非符合法定情形。
7.争议解决途径：若双方就工伤赔偿等问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，老板小李未第一时间送医且拒绝垫付费用。之后小李也未在30日内申请工伤认定，小朱自行申请后，小李不配合调查。小朱伤残后，小李不愿支付伤残费用和停工工资，还想解除劳动合同，双方产生争议。

案情分析:

1、小李未及时送医及垫付费用，违反了保障员工及时救治的责任，可能影响小朱治疗。
2、未按时申请工伤认定，不利于工伤认定的及时推进。
3、不配合调查，影响工伤认定的准确性和公正性。
4、不支付伤残费用和停工工资，侵害了小朱的经济权益。
5、想解除劳动合同属于违法违规行为，损害了小朱的合法权益。
6、双方争议应通过合法途径解决。