工厂工伤手指骨折应该怎么赔偿

工厂工伤手指骨折赔偿相关事项如下：
1.工伤认定：这是关键的第一步。
员工需在事故伤害发生当日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
相关部门会依据具体情况进行审核认定。
2.治疗费用支付：治疗费用由工伤保险基金来承担，具体涵盖医疗费、康复费以及住院伙食补助费等。
这些费用旨在保障员工能得到及时有效的治疗和康复。
3.停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
通常停工留薪期不超过12个月，让员工在伤愈期间生活有保障。
4.伤残津贴：经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残后，会根据伤残等级享受相应的伤残津贴。
5.一次性伤残补助金：依据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
6.解除劳动关系补偿：若解除劳动关系，员工还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
总之，工厂工伤手指骨折赔偿涉及多方面，要依据法规和认定结果计算支付。

案情回顾:

小朱在工厂工作时手指骨折。工厂未在30日内帮其申请工伤认定，小朱自行申请。治疗费用支付方面，工厂认为部分费用不合理不应由工伤保险基金承担。停工留薪期工资，工厂想降低发放标准。伤残津贴、补助金等发放上双方也存在分歧，小朱最终决定解除劳动关系索要相关补偿。

案情分析:

1、工伤认定方面，工厂未按时申请，应承担不利后果，相关部门应按规定认定小朱工伤。
2、治疗费用，只要是合理且符合规定的，工伤保险基金应承担，工厂异议不成立。
3、停工留薪期工资，按规定应保持原工资福利待遇不变，工厂降低标准违法。
4、伤残津贴、补助金等应按伤残等级和法规标准发放。
5、解除劳动关系时，工厂应依法支付相应补助金。