工作期间被烫伤算工伤么

关于工作期间因工作原因被烫伤是否算工伤的问题，具体情况如下：
1.通常算工伤的情况：依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。
比如，员工在正常工作流程中，按照操作规范进行作业时被烫伤，且烫伤是在工作时间、工作场所内发生，同时是因工作原因导致的，这种情况下一般会被认定为工伤。
2.可能不算工伤的情况：若烫伤是因个人原因造成的，例如员工故意违反操作规程，未按规定进行操作而导致自己被烫伤，那么可能不被认定为工伤。
3.申请及待遇：若发生此类烫伤情况，单位有责任及时申请工伤认定。
若单位未及时申请，员工本人或其近亲属也可在规定时间内提出申请。
一旦认定为工伤，员工就能依法享受相应的工伤保险待遇。

案情回顾:

小朱在工作期间，在操作一台机器时被热水烫伤。争议点在于其烫伤是否因个人违规操作导致。小朱称是按规范操作，而单位认为小朱存在故意违反操作规程行为。之后小朱要求单位申请工伤认定，单位拖延未办，小朱准备自行申请。

案情分析:

1、若小朱确实是按操作规范作业，在工作时间、工作场所内，因工作原因被烫伤，依据《工伤保险条例》，应认定为工伤，小朱可享受工伤保险待遇。
2、若单位能证明小朱是故意违反操作规程导致烫伤，可能不被认定为工伤。且单位未及时申请工伤认定，小朱本人有权在规定时间内申请。