1.明确
雇佣关系性质：在雇佣关系中，需确定其为临时雇佣且按小时计酬的形式。
这种雇佣方式较为灵活，通常根据实际工作小时数支付报酬。
2.雇主
赔偿责任：若工人受伤是因工作原因所致，雇主需承担赔偿责任。
赔偿范围涵盖多个方面，
医疗费用于受伤后的治疗支出；
误工费补偿因受伤无法工作而损失的收入；
护理费针对受伤后需他人照顾产生的费用；
交通费用于就医等相关行程；住院伙食补助费则是住院期间的饮食费用等。
3.就医及费用处理：雇主应第一时间送受伤工人就医，并垫付医疗费用。
同时，务必妥善保留好相关的就医凭证和费用票据，以备后续使用。
4.
争议解决途径：若双方就赔偿事宜协商不成，受伤工人可向
劳动争议仲裁机构
申请仲裁，或者向人
民法院提
起诉讼。
5.
证据收集要点：在处理过程中，要注重收集和保存与雇佣关系及受伤情况相关的证据，例如
雇佣合同、工作记录以及
证人证言等，从而有效维护自身合法权益。
案情回顾:小朱临时雇佣小李按小时计酬干活，小李在工作中不慎受伤。小朱未第一时间送医且不愿承担赔偿责任，双方就赔偿范围（如
医疗费、误工费等）产生争议，协商无果。
案情分析:1、小朱与小李属于临时雇佣且按小时计酬的关系，这种关系下小李因工作受伤，小朱作为雇主应承担赔偿责任。
2、小朱应赔偿小李医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等因受伤产生的合理费用。
3、小朱未及时送医垫付费用且未保留就医凭证票据，做法不妥。
4、协商不成时，小李可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或
向法院起诉。
5、双方应收集保存雇佣合同、工作记录、证人证言等相关证据来维护自身权益。
