员工工伤十级伤残单位能否辞退员工赔偿

员工工伤并被鉴定为十级伤残的情况下，单位通常是不能随意将其辞退的。
具体说明如下：
1.医疗期及停工留薪期内：依据相关法律规定，在员工的医疗期或者工伤停工留薪期内，单位不得解除与该员工的劳动合同。
这是为了保障员工在受伤治疗期间的基本权益，使其能安心接受治疗和康复。
2.医疗期结束后：若医疗期结束，员工仍无法从事原来的工作，且对于用人单位另行安排的其他工作也无法胜任，单位若要解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资。
同时，还需向员工支付经济补偿。
经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3.工伤赔偿费用：单位除支付经济补偿外，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤赔偿费用。

案情回顾:

小朱在单位工作时受伤，被鉴定为十级伤残。医疗期结束后，单位认为小朱无法从事原工作，安排新工作小朱也无法胜任，便欲辞退小朱，且未提前通知，也未支付额外工资及相关补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、在医疗期及停工留薪期内，单位不得解除劳动合同，小朱受伤治疗期间权益应受保障。
2、医疗期结束后，单位要辞退小朱应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，还需按工作年限支付经济补偿，单位未履行这些程序是错误的。
3、单位辞退小朱除经济补偿外，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤赔偿费用。