工作切到手指算工伤吗

工作中切到手指，一般属于工伤范畴，这是有明确法律依据的。
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。
具体来说，认定工伤需满足以下条件：
1.有明确的工作时间和工作场所。
例如，在正常上班时段，于公司指定的工作区域内受伤。
2.切到手指是因工作任务所致。
比如，在操作生产设备完成工作任务时发生意外。
3.伤害与工作有直接因果关系。
不过，有些情况不能认定为工伤。
比如员工自身故意行为，像与他人打闹导致切到手指；或是因醉酒、吸毒等原因受伤。
员工受伤后，要及时向用人单位报告。
用人单位需在规定时间内为员工申请工伤认定。
若用人单位未履行此职责，员工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请，以保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在公司正常上班时段，于指定工作区域操作生产设备时，不慎切到手指。但公司认为小朱是在与同事小李打闹时受伤，不愿认定为工伤，双方产生争议。

案情分析:

1、从工作时间和工作场所看，小朱是在正常上班时段、公司指定区域受伤，满足工伤认定条件。
2、若小朱切手指是因操作生产设备完成工作任务时意外发生，属于因工作原因受伤，应认定为工伤。
3、若公司主张小朱是与小李打闹受伤，需提供相应证据，否则应按工伤处理。
4、若认定为工伤，用人单位应按规定申请工伤认定，否则小朱或其近亲属、工会组织可自行申请。