潍坊9级工伤赔多少钱

关于工伤伤残相关补助金及赔偿金额的说明如下：
1.一次性伤残补助金：具体标准为9个月本人工资。
这里的本人工资是计算赔偿的重要依据，通常指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：它是由省、自治区、直辖市人民政府规定的。
不同地区根据当地经济发展水平、医疗费用等多种因素确定具体标准。
3.一次性伤残就业补助金：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。
这部分主要是为了帮助工伤职工在就业方面的过渡和补偿。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤且构成伤残。其主张工伤赔偿，但与单位就赔偿金额产生争议。争议点在于本人工资的计算标准以及一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的具体数额。小朱月工资不稳定，单位按较低缴费工资计算补助金，小朱不认可。

案情分析:

1、关于一次性伤残补助金，本人工资应是工伤前12个月平均月缴费工资。若小朱工资不稳定，需准确核算其前12个月平均工资，以此作为计算该补助金的依据。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由当地政府规定。应依据小朱所在省、自治区、直辖市的具体标准来确定数额，不能随意确定。