报工伤单位需要承担什么费用

单位在工伤相关事宜中，需承担多方面的费用，具体如下：
1.治疗工伤期间工资福利：在职工治疗工伤期间，单位要按照其原工资标准发放工资福利。
这意味着职工因工伤暂停工作接受治疗时，收入不会受到影响，能维持正常的生活开支。
2.伤残津贴：对于五级、六级伤残职工，单位需按月发放伤残津贴，发放标准是本人工资的一定比例，以此保障伤残职工的基本生活。
3.一次性伤残就业补助金：当劳动合同终止或者解除时，单位要支付职工应享受的一次性伤残就业补助金，帮助职工在后续生活和就业中有一定的经济保障。
此外，若单位未依法缴纳工伤保险费，那么本应由工伤保险基金支付的工伤待遇费用，都需由单位承担，例如治疗工伤的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等。
单位应积极配合工伤认定程序，及时申报工伤，防止因自身疏忽给工伤职工造成不必要的损失。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，治疗期间单位未按原工资标准发放工资福利。小胡五级伤残，单位未按月发放伤残津贴。小李劳动合同解除时，单位未支付一次性伤残就业补助金。此外，小静所在单位未缴纳工伤保险费，产生费用承担争议。

案情分析:

1、小朱治疗工伤期间，单位应按原工资标准发放工资福利，保障其治疗期间生活开支不受影响，单位未履行此义务构成违法。
2、小胡作为五级伤残职工，单位有义务按月按规定比例发放伤残津贴，不发放则侵害了小胡的权益。
3、小李合同解除时，单位应支付一次性伤残就业补助金，未支付不符合法律规定。
4、小静单位未缴工伤保险费，相应工伤待遇费用应由单位承担。