工伤轻伤误工费怎么算

工伤轻伤误工费的计算方法如下：
一、计算依据
误工费通常按照受害人因伤实际减少的收入来计算。
二、有固定收入情况
若受害人有固定收入，误工费就按照实际减少的收入计算。
比如，某职工月工资5000元，因工伤轻伤请假1个月，期间单位扣发工资2000元，那么其误工费就是2000元。
三、无固定收入情况
当受害人无固定收入时，按照其最近三年的平均收入计算。
若无法举证最近三年平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
例如，个体商户受伤，无法提供近三年收入证明，就可参考当地同行业平均工资确定误工费。
四、误工时间确定
误工时间依据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
若受害人因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。
总之，工伤误工费计算要依据相关法律法规和具体案件情况，注意保留好收入证明等证据材料。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤轻伤。小朱有固定收入，但对于请假期间单位扣发工资部分，与单位在误工费计算上产生争议。单位认为扣发部分包含绩效等不应算入误工费，小朱则认为应按实际扣发金额算。

案情分析:

1、根据规定，有固定收入的误工费应按实际减少的收入计算。小朱若能证明扣发的工资是因工伤请假实际减少的收入，那单位应按扣发金额支付误工费。
2、小朱需保留好相关证据，如工资条、单位扣发工资的说明等，以证明自己实际减少的收入情况，从而确定合理的误工费数额。