换主体签合同怎么认定劳动关系

当进行换主体签合同这一情形时，认定劳动关系需全面考量多方面因素。
从工作实际情况来看，工作的实际内容、固定的工作地点以及较为稳定的工作时间等，这些因素体现了劳动的持续性。
比如，劳动者每天在特定的地点从事特定的工作任务，且时间安排具有一定的规律性，这就为认定劳动关系提供了重要依据。
若新主体对劳动者实施了实际管理，像明确安排工作任务、进行工作考核等，这清晰地表明了存在管理与被管理的关系。
这种管理行为并非偶尔为之，而是在一定时期内持续进行的。
工资支付方面也极为关键。
如果新主体直接向劳动者支付工资，或者通过与新主体有关联的主体支付工资，并且能够明确工资与工作的关联性，那么这将有力地有助于认定劳动关系的存在。
此外，劳动合同的形式以及双方在签订合同过程中的意思表示等也都在考量范围之内。
劳动合同是否规范、双方是否明确表达了建立劳动关系的意愿等，这些因素都对最终认定劳动关系起着重要作用。
总之，必须从多个角度进行综合判断，细致分析每一个相关因素，才能准确确定在换主体签合同后劳动关系的存在与否。

案情回顾:

小朱原本与A公司签合同，后换主体与B公司签合同。争议点在于换主体后小朱与B公司是否存在劳动关系。小朱在固定地点按稳定时间从事特定工作，B公司安排任务、考核，工资由B公司关联主体支付，合同形式也存在争议。

案情分析:

1、工作实际情况方面，小朱固定地点、稳定时间工作，体现劳动持续性，为认定劳动关系提供依据。
2、管理关系上，B公司对小朱安排任务、考核，存在持续管理关系，利于认定劳动关系。
3、工资支付上，通过关联主体支付且与工作关联，对认定劳动关系有帮助。
4、合同形式及意思表示也是考量因素，需综合判断确定劳动关系。