工伤停工留薪期由谁来决定

工伤停工留薪期的确定，关键在于劳动能力鉴定委员会依据职工的伤情来作出。
通常情况下，医疗机构会为职工开具关于其伤情的诊断证明等一系列相关材料。
劳动能力鉴定委员会会认真审视这些材料，并结合相关的法律法规，从而精准地确定停工留薪期的具体时长。
用人单位有责任按照劳动能力鉴定委员会所确定的停工留薪期，向职工支付工资，且原工资福利待遇保持不变。
倘若用人单位对停工留薪期存在异议，那么可以在接到通知后的15日内，申请进行再次鉴定。
在复议期间，停工留薪期的计算并不会停止。
总之，停工留薪期的确定主要依托于医学诊断以及相关的鉴定程序。
这一系列的规定和流程，旨在切实保障工伤职工的合法权益，让他们在因工伤而停工留薪期间，能够得到应有的经济支持和待遇保障，以利于他们的身体恢复和后续生活。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，医疗机构开具了伤情诊断证明等材料。劳动能力鉴定委员会据此确定其停工留薪期为6个月。小朱所在单位认为停工留薪期过长，存在异议，争议点在于单位觉得小朱伤情没那么严重，不应有这么长的停工留薪期。

案情分析:

1、劳动能力鉴定委员会确定停工留薪期是依据职工伤情及相关材料，并结合法规作出的，具有专业性和权威性。小朱的停工留薪期是按规定确定的。
2、单位若对停工留薪期有异议，可在接到通知15日内申请再次鉴定，复议期间停工留薪期计算不停止，这保障了小朱在鉴定结果未变前能正常享受相应待遇。