合同到期解除劳动合同有补偿吗

一般来说，当合同到期后解除劳动合同，通常是没有补偿的。
然而，要是用人单位出现了一些违法情形，
经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定。
每满一年，用人单位就要向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。
如果工作年限是六个月以上但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
当合同到期后，如果用人单位维持或者提高了劳动合同约定的条件来续订劳动合同，而劳动者却不同意续订，那么用人单位就不需要支付经济补偿。
但要是用人单位降低了劳动合同约定的条件来续订劳动合同，而劳动者不同意续订，这时用人单位就应当支付经济补偿。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期，公司未依法为其缴纳社会保险，小朱遂解除劳动合同并主张经济补偿。公司认为合同到期解除无需补偿，双方产生争议。此外，小李合同到期，公司降薪续订，小李不同意，公司拒绝支付补偿。

案情分析:

1、小朱所在公司未依法缴纳社保，存在违法情形，小朱解除劳动合同可主张经济补偿，补偿按其在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2、小李合同到期，公司降薪续订属降低条件，小李不同意续订，公司应支付经济补偿。