可以跳过劳动仲裁直接去法院吗

一般而言，不能直接就跑去法院起诉。
这是因为劳动仲裁是劳动争议的前置步骤，绝大多数的劳动纠纷都应该先向劳动争议仲裁委员会提交申请进行仲裁。
只有当对仲裁裁决结果不满意时，才可以向法院提起诉讼。
不过，也有一些特殊的情形是可以不用经过仲裁而直接起诉的。
并且，在这种情况下，诉讼请求仅仅是关于拖欠劳动报酬的问题，不涉及到劳动关系中的其他争议。
此时，人民法院就会将其当作普通的民事纠纷来受理。
总的来说，通常情况下是需要先进行劳动仲裁的。
只有在符合特定的条件时，才能够不经过仲裁而直接去法院。
这是为了保障劳动纠纷处理的有序性和专业性，避免一些不必要的纠纷和混乱。
同时，也能让劳动者更好地维护自己的合法权益，确保劳动争议得到合理的解决。

案情回顾:

小朱在小李的公司工作，离职后小李拖欠小朱工资，小朱持有小李公司开具的工资欠条。小朱想维权，争议点在于能否不经过劳动仲裁直接向法院起诉要求支付拖欠工资。小朱直接向法院起诉，法院受理并审理了此案。

案情分析:

1、一般劳动纠纷需先经劳动仲裁，这是前置程序，多数情况不能直接起诉，目的是保障处理的有序性和专业性。
2、但小朱持用人单位开具的工资欠条，且诉讼请求仅为拖欠劳动报酬，不涉及劳动关系其他争议，符合特殊情形，法院可当作普通民事纠纷受理。